Organisatie ontwikkeling
Wat is het?
Organisatieontwikkeling is een doorlopend proces van verandering in een organisatie. Als systemisch onderdeel zorgt het organisatie breed voor bewuste groei op het gebied van organisatie doelen, de cultuur en het individuele gedrag. De maatschappij en de markt veranderen voortdurend. Organisatie ontwikkeling leert een organisatie hier adequaat mee om te gaan.
Wat doet het?
Dit levendige proces betrekt zoveel mogelijk medewerkers. Op gezette tijden en in verschillende vormen wordt er met elkaar onderzocht, uitgeprobeerd en geleerd. Plezierig en positief kritisch met elkaar boven de dagelijkse praktijk hangen. Met als doel bijvoorbeeld;
- visie vertalen in competenties en gewenst gedrag op de werkvloer
- inzichtelijk maken wat de subcultuur op de werkvloer is om deze om te bouwen naar de gewenste cultuur waar de organisatie voor staat
- lijncommunicatie concretiseren
- onderlinge communicatie verbeteren op alle niveaus
Wat levert het op?
Door bewust aandacht te geven op gezette tijden, ontstaat er meer werkplezier, effectievere samenwerking, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en eigenaarschap.
Organisatie ontwikkeling:
- Verbetert communicatie
- Versterkt samenwerking
- Stimuleert een positief kritische blik
- Zorgt voor meer onderling begrip
Wat geeft de LeerLijn bijvoorbeeld?
- Duurzame inzetbaarheid Een helder geformuleerde aanpak rondom verzuim is de basis. Hieruit volgen de verschillende gesprekken, een preventief gesprek om te voorkomen dat een medewerker ziek wordt, een verzuim gesprek als een medewerker ziek is, een re-integratie gesprek als een medewerker weer start na ziekte. Elk gesprek kan effectief en prettig verlopen door gesprekstechnieken en vaardigheden te oefenen en eigen te maken. Vorm: training en coachtrajecten
- Persoonlijk leiderschap voor elke functie Elke functie vraagt om leiderschap, eigenaarschap. We onderzoeken met elkaar hoe ieder is “gedraad”. Wat vraagt de functie? Welke taken zijn er? Door oefeningen en opdrachten in de praktijk, ontstaat inzicht in wat ieder laat zien en horen op de werkvloer. Deze realiteit is de basis. Van hieruit gaan we effectief ombuigen. Zodat talenten beter worden benut. Zodat verantwoordelijkheid nemen in het werk zichtbaar wordt. Vorm: trainingen en coachtrajecten
- Effectieve communicatie op alle niveaus Bewust gebruik maken van de verschillen in karakter, dit gaan zien als kansen en aanvullingen in plaats van als last. De onderlinge actie en reactie wordt onder de loep gelegd. Wie neemt graag ruimte in en wie geeft liever ruimte? Hoe zorg je dat ieder wordt gezien en gehoord? Vorm: workshop, trainingen en coachtrajecten
- Kick off rondom een thema, een fusie, een nieuwe werkwijze voor de hele organisatie. Een plezierig leercircus met theater en korte workshops. Vorm: regie scene, workshops
- Introductie workshop voor nieuwe medewerkers om kennis te maken met de organisatie, de gewenste cultuur en houding. Vorm: Workshop